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Titre
Text copied to clipboard!Chef du département du personnel
Description
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Nous recherchons un Chef du département du personnel expérimenté pour diriger et superviser toutes les fonctions liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des talents, en développement organisationnel et en conformité réglementaire. En tant que chef du département, vous serez responsable de la planification stratégique des ressources humaines, du recrutement, de la formation, de la gestion des performances et de la résolution des conflits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les objectifs RH avec la vision globale de l'entreprise. Ce rôle exige une excellente capacité de communication, un leadership fort et une compréhension approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de gestion du personnel. Vous serez également chargé de promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, favorisant le développement professionnel et le bien-être des employés. La capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prendre des décisions éclairées dans un environnement dynamique est essentielle. Si vous êtes passionné par le développement des talents et souhaitez contribuer au succès de notre organisation, nous vous invitons à postuler pour ce poste clé.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
- Superviser le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux employés.
- Gérer les programmes de formation et de développement professionnel.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
- Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
- Élaborer et administrer les politiques et procédures RH.
- Analyser les indicateurs de performance RH et proposer des améliorations.
- Collaborer avec la direction pour planifier les besoins en personnel.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif.
- Superviser la gestion des rémunérations et des avantages sociaux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des ressources humaines.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Capacité à gérer des situations complexes et sensibles.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe RH ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein du personnel ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie RH que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
- Quelle est votre approche pour le développement professionnel des employés ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Comment gérez-vous la diversité et l'inclusion au travail ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
